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L’égalité dans le traitement et la non-discrimination Font partie du projet VIDRALA comme príncipe essentiel de sa politique corporative des ressources humaines. La direction fera appliquer le príncipe d’égalité d’opportunité dans tous les cadres où se développe l’activité” de l’entreprise: de la sélection à la promotion, en passant par la politique salariale, la formation, les conditions de travail, la santé au travail, l’aménagement du temps de travail et la conciliation entre la vie familiale et le travail.

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