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La igualdad en el trato y la no discriminación forman parte del proyecto VIDRALA, como principios esenciales de su política corporativa de recursos humanos. La Dirección hará aplicación del principio de igualdad de oportunidades en todos y cada uno de los ámbitos en que se desarrolla la actividad de esta empresa: desde la selección a la promoción, pasando por la política salarial, la formación, las condiciones de empleo, la salud laboral, la ordenación del tiempo de trabajo y la conciliación entre la vida familiar y laboral.

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