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Política de Igualdad
Política de Igualdad
En Vidrala creemos firmemente en la Igualdad, la no discriminación y el respeto hacia las personas, por lo que llevamos años trabajando en la implantación de políticas que ayuden a la consecución de nuestros objetivos.
Destacamos:
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Integración de la Igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.
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Integración de la perspectiva de género en la gestión de la empresa.
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Aumentar las contrataciones de mujeres en general, y en particular en puestos en los que están subrepresentadas, teniendo en cuenta que se trata de un sector fuertemente masculinizado.
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Mejorar las condiciones de la plantilla en materia de igualdad de oportunidades, conciliación y corresponsabilidad.
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Emplear un lenguaje inclusivo y no sexista en todas las comunicaciones.
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Establecer un compromiso personal que explicite y fomente a nivel interno y externo una actitud igualitaria y responsable.
En nuestro claro compromiso por la igualdad, contamos con la colaboración de todo el personal, que siendo consciente de la relevancia de la materia que nos ocupa e indistintamente del puesto o grupo al que pertenezca, dedica tiempo y esfuerzo para impulsar acciones de manera proactiva.
Este planteamiento proporciona un valor añadido que, con las personas como eje conductor, se extiende en forma de beneficio al propio personal. Desde Vidrala queremos aportar a una causa que consideramos prioritaria y de relevancia social.